Jogos de Riot e Califórnia atingem um acordo de liquidação de US $ 100 milhões em 2018 discriminação e terno de assédio sexual

Riot Games anunciou que estabelecerá um processo de 2018 arquivado sobre a discriminação baseada em gênero e o assédio sexual por US $ 100 milhões. Isto vem em um ano em que vimos novas ações judiciais arquivadas contra empresas como a Nevasidade Activision sobre a discriminação, o assédio sexual e as preocupações do local de trabalho hostil, bem como algumas mudanças políticas de outras pessoas na indústria.

O acordo de Riot verá US $ 80 milhões irá a um fundo para todos os mais de 2.000 requerentes no processo e US $ 20 milhões para suas taxas legais. Não cobre um terno separado arquivado sobre assédio sexual e discriminação este ano. Conforme relatado pelo Washington Post, aqueles que se identificam como mulheres e trabalharam para o tumulto entre novembro de 2014 e hoje se qualificará para algum tipo de pagamento com base em várias condições, como quando começaram a trabalhar para a empresa e quanto tempo durou seu emprego ou posição de contrato.

O motim enviou um email para seus funcionários no final da noite de segunda-feira e abordou o terno e a liquidação, observando que ainda mais as pessoas se qualificarão para pagamento sob o negócio, uma vez que a empresa contratou mais mulheres nos últimos anos.

Este é um passo significativo da resolução originalmente de US $ 10 milhões de Riot em 2019, que se opôs pelo Departamento da Califórnia de Emprego Feliz e Habitação (DFEH) e subsequentemente bloqueado pelos tribunais. A Califórnia Dfeh também está tentando parar a proposta de liquidação de US $ 18 milhões entre a Activision Blizzard e a Comissão de Oportunidade de Emprego Equivalente dos EUA como insuficiente. Enquanto esse caso ainda está no ar, e é improvável que seja bem-sucedido, o assentamento de motim parece mais ou menos a caminho de aprovação. Isso também está pendente de decisão de um juiz, mas todos os lados aqui parecem estar de acordo e o DFEH está a bordo.

Esse assentamento se estende além de apenas um pagamento, já que o Riot concordou com várias reformas destinadas a melhorar as condições do local de trabalho e ter maior transparência e representação na contratação. Isso significa que eles serão incapazes de usar o histórico salarial prévio nas decisões de contratação, eles terão pelo menos uma mulher ou membro de outro grupo sub-representado em todos os painéis de contratação. Eles também estarão criando uma maneira de contratados em motim, contratados através de agências temporárias ou de outra forma, ter uma maneira de solicitar posições permanentes.